Bewerbung

Dir stehen die Türen offen - so läuft unser Bewerbungsprozess

Eine unserer ausgeschriebenen Positionen entspricht deinem Profil und deiner Zukunftsvision? Vielleicht gibt es zurzeit keine passende Stellenausschreibung, aber du findest dimater und unsere und ihre Produktsparten spannend und möchtest Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Um den Prozess so einfach und bequem wie möglich für dich zu machen, haben wir hier ein paar Bewerbungstipps für dich zusammengestellt.

Unsere Vision vom gemeinsamen Arbeiten

Unsere Vision vom gemeinsamen Arbeiten - Bewerbung bei dimater

Welche Unterlagen hätten wir gern?

Wir interessieren uns für dein Talent und nicht für deinen Familienstand oder das Jahr, in dem du die Grundschule absolviert hast. Hilf uns, deinen beruflichen Weg besser zu verstehen, indem du uns ausführliche Unterlagen zur Verfügung stellst.

Es ist hilfreich, wenn du nicht nur deinen Jobtitel erwähnst, sondern auch in Stichpunkten erläuterst, was deine wichtigsten Aufgaben und deine Erfolge in der jeweiligen Position waren. Auch deine Schwerpunkte und Spezialisierung sind für uns von Interesse.

Wenn du z.B. im

  • IT-Bereich tätig bist, schick uns bitte eine Projektliste und eine Selbsteinschätzung deiner Skills in verschiedenen Programmiersprachen bzw. Technologien.
  • Vertrieb arbeitest, beschreibe kurz, welche Produkte du vertreibst, aus welcher Branche deine Kunden stammen usw.

Es ist kein Problem, wenn dein CV dadurch mehr als nur eine Seite zählt, wichtig ist, dass die Informationen übersichtlich und systematisch dargestellt sind.

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Schön dich kennenzulernen!

Aller Anfang ist schwer - außer bei uns

Wir führen mit dir keine Stressinterviews, sondern nutzen die Möglichkeit, uns als Arbeitgeber vorzustellen und deine Fragen zu beantworten. Überleg dir, welche Themenfelder dich interessieren würden: Deine zukünftigen Aufgaben bei uns, Projekte, bei welchen wir am ehesten deine Unterstützung brauchen, dein Team etc. Damit im Gesprächsfluss nichts in Vergessenheit gerät, kann es hilfreich sein, im Vorfeld eine Liste mit Fragen vorzubereiten.

Wir führen mit dir keine Stressinterviews, sondern nutzen die Möglichkeit, uns als Arbeitgeber vorzustellen und deine Fragen zu beantworten.
Welche Zukunftsvision hast du und welche Kriterien müssen wir als Arbeitgeber erfüllen, um dir diese zu ermöglichen?

Preparation is key

Selbstverständlich wollen wir auch mehr über dich erfahren. Erzähl uns, wie du die Skills entwickeln konntest, von denen du nach einer möglichen Einstellung bei uns profitieren würdest und welche Erfolge du mit welcher Vorgehensweise bereits erzielen konntest. Unser Fokus liegt dabei nicht nur auf deiner Vergangenheit, sondern auch auf deiner beruflichen Zukunft: Welche Zukunftsvision hast du und welche Kriterien müssen wir als Arbeitgeber erfüllen, um dir diese zu ermöglichen?